ヒルズってのはすごいビルだ。
これが未来の日本の縮図なんだろうか。

たまたま早く入社したから
運よく使い切れないほどの金を得た若造が、
ビルの飯が高いので愛妻弁当食ってる年上の部下に
自分じゃできない難題を「目標」として指示する。

必死に働いて、残業してもこなせない。
会社の床にダンボール敷いて寝て（最近は追い出されるけど）
それでも目標は毎期未達、評価は「C」。

家庭不和、体調不良、鬱、そして休職。
高収益を上げて成長する会社の影で
たくさんの人が去っていった。

結局もはや給料は上がらないし、たいした出世もありえないのだ。
そもそも、これ以上リーダーや部長作ってもしょうがない。
そしてあなたは、ずっと年下の上司になめられ続けるのだ。

子供の教育費は？住宅ローンは返せるのか？
「四半期評価なので先が見えないからダメ」なんて
これからもあなたは奥さんに言い続けられるのか？

一応大企業になった。一部上場も果たした。
そして社会的責任が生まれ、
ストックオプションの夢は消えたんだ。

下っ端社員のために、
そろそろ住宅手当制度ぐらいは作ってもいいと思う。